公司是否负责员工病假时的基本工资？

公司需负责员工病假时基本工资，但可低于最低工资标准，不得低于80%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假期间，公司应支付病假工资等，虽可低于当地最低工资，但不得低于其80%。若不及时支付，可能影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。
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公司应支付病假工资。具体操作：1.确认员工病假申请及医疗证明；2.根据公司规定及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，计算应支付的病假工资；3.工资发放时，明确标注病假工资部分；4.如员工病假时间较长，需定期关注其病情及返岗情况，适时调整处理措施。
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员工病假时，公司常通过支付病假工资或疾病救济费处理。选择方式时，应考虑员工病假时长、病情及公司财务状况，确保合法合规且人性化处理，维护员工权益同时保障公司运营。