保姆不小心让雇主受伤该怎么办

保姆致雇主受伤需视情况处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员致人损害，雇主需担责；若雇员有故意或重大过失，需与雇主共担责。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响双方权益。
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处理方式需视伤害性质而定。若为故意伤害或过失伤害，可选择报警；若为工伤，则应向劳动部门投诉。选择时需考虑伤害性质及法律依据，确保合法合规。
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保姆致雇主受伤，处理方式如下：1. 若为故意伤害，立即报警并寻求法律援助；2. 若为过失伤害，先与雇主协商赔偿，协商不成再报警；3. 若为工伤，及时告知雇主并到劳动部门投诉，申请工伤认定及赔偿。