生育津贴比实际工资少，怎么解决？

生育津贴少于工资，单位应补足。依据《生育保险条例》，单位需确保女职工生育期间收入不降低，生育津贴低于工资时，单位需补足差额，否则将影响女职工合法权益，可能导致劳动纠纷。
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生育津贴低于工资，常见处理方式是单位补足差额。选择处理方式时，应首先与单位沟通协商，要求补足；若单位拒绝，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，维护自身权益。
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生育津贴低需补足。具体操作：1.与单位人事沟通，明确生育津贴与工资差额，要求单位补足；2.若单位拒绝，收集工资单、生育津贴证明等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行补足差额的义务。